Вагітність і догляд за дитиною: що вам потрібно знати про свої трудові права та гарантії

Вагітність і народження дитини змінюють не лише ваше повсякденне життя, а й ваші трудові права як працівниці. На що ви можете розраховувати, хто має право доглядати за малюком та що вам робити, якщо роботодавець порушує закон, — пояснюють юристи системи надання безоплатної правничої допомоги (БПД).

👩‍⚕️ Полегшені умови праці
✔️ Заборонено залучати вагітних до важких, небезпечних робіт, нічних змін, понаднормової роботи, роботи у вихідні та відряджень.
✔️ За медичним висновком роботодавець має перевести вас на легшу роботу або зменшити навантаження, зберігши середній заробіток.

👶 Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
📅 126 календарних днів (70 до пологів і 56 після).
📅 140 днів — у разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей.
За бажанням частину допологової відпустки можна використати після народження дитини.

🍼 Відпустка по догляду за дитиною до 3 років
Нею можуть скористатися мама, тато, бабуся, дідусь, інші родичі, усиновлювачі чи опікуни. Одночасно у такій відпустці може перебувати лише одна особа. На цей час за працівником зберігаються місце роботи та посада.

🏖️ Щорічна відпустка
Її можна приєднати до декретної незалежно від стажу роботи. Якщо відпустки збігаються — щорічну мають перенести або продовжити.

⚖️ Захист від дискримінації та звільнення
❌ Через вагітність вам не можуть відмовити у працевлаштуванні чи зменшити зарплату.
❌ Роботодавець не має права звільнити вагітну працівницю або особу, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною (виняток — повна ліквідація підприємства).

📌 Якщо ваші права порушені, звертайтеся до:
▪️ Держпраці;
▪️ суду;
▪️ системи надання безоплатної правничої допомоги.
Також трудовий спір можна врегулювати за допомогою медіації.

Як звернутися до системи надання БПД: https://legalaid.gov.ua/