Трудові права працівників в умовах карантину

Враховуючи ситуацію, що склалась в Україні та у світі у зв’язку з пандемією СOVID-19, 17 березня 2020 Верховна Рада України на позачерговому пленарному засіданні прийняла низку законів, спрямованих на протидію поширенню цієї хвороби і підтримку бізнесу та громадян в умовах встановлення карантину.

Зокрема, Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (Covid-19)” від 17 березня 2020 року № 530-IX ( далі  то тексту –  Закон № 530-ІХ)  визначені  основні  ключові  моменти запроваджених  нововведень  

   Відтак,  роботодавець може доручити працівникові, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, виконувати протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором, вдома, а також надавати працівнику, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, за його згодою відпустку.  Також власником підприємства, установи, організації або уповноваженим органом може змінюватися режим роботи органів, закладів, підприємств, установ, організацій, зокрема щодо прийому та обслуговування фізичних та юридичних осіб. Інформація про такі зміни повинна доводитися до відома населення з використанням веб-сайтів та інших комунікаційних засобів.

Зміни  торкнулися  і  відпуток  без  збереження заробітної палати.  Законом № 530-ІХ внесені  зміни до Кодексу  Законів про  працю  України та ЗУ «Про відпустки»  відповідно до яких передбачно, що у разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до  ЗУ «Про захист населення від інфекційних хвороб” термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною другою цієї статті,  тобто   може  перевищувати 15 днів на рік.

Окремо варто наголосити на тому, що ст. 25 ЗУ «Про відпуски»  містить норму, яка  дозволяє  матері або  батьку дитини, бабі, діду чи іншим родичам, які фактично доглядають за дитиною, або особі, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одному із прийомних батьків чи батьків-вихователів взяти відпустку без  збереження заробітної плати для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину  на відповідній території.

Нагадуємо, що  у звязку  введенням  протиобмежувальних карантинних   заходів  отримати безоплатну правову  допомогу  можна  дистанційно

–  зателефонувати на нашу гарячу лінію 0800-213-103
– поставити запитання в месенджер сторінки  Чернігівського місцевого центру з надання  безоплатної  вторинної правової допомоги
–  прийти в дистанційний пункт доступу і проконсультуватися через Skype-звязок
–  написати на електронну пошту найближчого місцевого центру
–  скористатися правничою вікіпедією https://wiki.legalaid.gov.ua